Jobid=630575313837686864 (0.0958)
!– wp:freeform –h2Business Developer – Compensation Data – Rotterdam, Netherlands /h2pstrongBusiness Developer – Compensation Data /strong /ppDe EU Pay Transparency Directive maakt beloningsinzicht een bestuursprioriteit. Als Business Developer Compensation Data help jij organisaties strategische beslissingen te nemen op basis van marktdata, benchmarks en inzichten. /ppJe opent nieuwe markten, wint nieuwe klanten en positioneert Aon als d partner op het gebied van compensation data en pay transparency in een markt die volop in beweging is. /p pstrongUitganspunten /strong /pullistrongUren /strong: 32 38,75 uur per week; /lilistrongSalaris /strong: 5.500 – 7.000, afhankelijk van je kennis en ervaring met 19,21% flexibel budget; /lilistrongLocatie /strong: Hybride functie, de mogelijkheid om zowel vanuit huis als vanuit ons kantoor in Rotterdam en/of Amsterdam te werken. /li /ul pstrongAon en jouw bijdrage /strong /ppAon is een internationale marktleider in risico-, pensioen- en datagedreven oplossingen. Binnen Talent Data Solutions helpen wij organisaties hun beloningsstrategie en talentpositie te bepalen op basis van marktdata en inzichten. Van het vaststellen van competitieve salarisniveaus tot het maken van strategische keuzes rondom het aantrekken en behouden van talent. /p pAls Business Developer Compensation Data speel jij een sleutelrol in de verdere groei van Talent Data Solutions in Nederland. Door nieuwe klanten aan Aon te verbinden en onze data-oplossingen strategisch te positioneren, vergroot je de commercile impact van het team en draag je direct bij aan de groei van Aon. Tegelijkertijd help je organisaties beter onderbouwde keuzes te maken rondom beloning, concurrentiepositie en talentbehoud. /p pstrongHoe je dag eruitziet /strong /ppAls Business Developer ben jij verantwoordelijk voor het realiseren van commercile groei en new business binnen Talent Data Solutions. /pulliJe identificeert en benadert nieuwe klanten via outbound activiteiten, netwerken, events en strategische introducties. /liliJe bouwt een sterke sales pipeline op en neemt eigenaarschap over jouw commercile resultaten. /liliJe begeleidt het salesproces van eerste kennismaking tot onderhandeling en succesvolle afronding. /liliJe gaat in gesprek met HR-, Compensation Benefits-, Finance- en business stakeholders en vertaalt hun vraagstukken naar datagedreven oplossingen. /liliJe positioneert Aon's Radford McLagan-oplossingen bij bestaande en nieuwe klanten en benut kansen voor upsell en cross-sell. /liliJe werkt nauw samen met het EMEA Data Solutions-team om proposities te onderbouwen met relevante inzichten, benchmarks en dashboards. /li /ul pstrongWat maakt deze kans uniek /strong /ppDeze rol biedt een unieke combinatie van commercile verantwoordelijkheid, marktontwikkeling en impact op strategische beloningsvraagstukken. /pullistrongPay Transparency Directive als groeiversneller: /strong jij helpt organisaties strategische keuzes te maken op een onderwerp dat hoger op de agenda staat dan ooit. /lilistrongBouwen aan een groeiende markt: /strong jij draagt actief bij aan de verdere groei van Talent Data Solutions in Nederland en creert nieuwe commercile kansen. /lilistrongVolledig commercile focus: /strong jij richt je op het openen van deuren, bouwen van relaties en winnen van opdrachten, terwijl specialisten de inhoudelijke analyses verzorgen. /lilistrongImpact op strategische beloningsvraagstukken: /strong jij helpt organisaties beter onderbouwde beslissingen te nemen rondom beloning, concurrentiepositie en talentbehoud. /li /ulpstrongVaardigheden en ervaring die tot succes leiden /strong /ppBen je nog geen expert in compensation data? Geen probleem. We zoeken vooral een commercile professional met de drive om nieuwe klanten te winnen, relaties op te bouwen en zich verder te ontwikkelen binnen dit specialistische domein. /pullistrongJe succesvol bent in het realiseren van new business /strong, doordat je zelfstandig kansen creert, deuren opent, relaties opbouwt en commercile resultaten behaalt. /lilistrongJe affiniteit hebt met data-, HR-, reward- of technologieoplossingen /strong, waardoor je de waarde van onze proposities snel begrijpt en overtuigend kunt overbrengen. /lilistrongJe klantvraagstukken weet te vertalen naar commercile kansen /strong, doordat je verschillende stakeholders begrijpt en overtuigt, van HR en Compensation Benefits tot management en directie. /lilistrongJe analytisch sterk bent, waardoor je data en marktinzichten kunt duiden /strong en deze weet te vertalen naar een relevant en overtuigend verhaal voor klanten. Ervaring met compensation, rewards of pay transparency is een pre. /lilistrongJe eigenaarschap neemt over jouw resultaten /strong, zelfstandig werkt en effectief schakelt in een commercile omgeving. Daarnaast communiceer je vloeiend in zowel Nederlands als Engels /li /ulpstrongHoe wij onze collegas ondersteunen /strong /ppBij Aon geloven we dat je het beste uit jezelf haalt in een omgeving die flexibel, inclusief en stimulerend is. Daarom bieden wij: /pullistrongAantrekkelijk salaris /strong: 5.500 7.000 bruto per maand + 19,21% flexibel budget (maandelijks laten uitbetalen, sparen of tot 35 verlofdagen bijkopen). /lilistrongResultaatafhankelijke beloning /strong: een variabele beloning gekoppeld aan jouw new business-resultaten, naast de jaarlijkse bonusregeling op basis van prestaties van jou en Aon. /lilistrongHybride werken /strong: combineer minimaal 2 kantoordagen met thuiswerken. /lilistrongPremievrij pensioen /strong: geen pensioenafdracht, meer netto salaris voor jou. /lilistrongDuurzaam inzetbaarheidsbudget /strong: 576,50 per jaar voor jouw ontwikkeling, thuiswerkplek of aanvullende zorgverzekering. /lilistrongLeaseauto /strong: een auto passend bij jouw rol en niveau. /lilistrongOntwikkeling /strong: je acteert als regisseur in jouw eigen ontwikkeling. /lilistrongGlobal Wellbeing Days /strong: twee extra dagen per jaar om tijd voor jezelf te nemen. /lilistrongInclusieve werkplek /strong: iedereen is welkom, ongeacht achtergrond, identiteit of levensfase. /li /ulpstrongKlaar om commercile groei te realiseren in een markt die volop in beweging is? /strong brSolliciteer als Business Developer Compensation Data en bouw mee aan de groei van Talent Data Solutions in Nederland. /pulliVoor inhoudelijke vragen: Maarten Altena (Rewards Leader Benelux) via . /liliVoor procedurele vragen: Ajay Mahabier (Talent Acquisition) +31 of /li /ul p#LI-AM5 #LI-HYBRID /p !– /wp:freeform —
Deel deze vacature: