jobid=A.0.1229
Wat ga je doen?
Als (medior) medewerker HR-support speel je een cruciale rol in de administratieve processen rondom de in-, door- en uitstroom van onze medewerkers. Je behandelt en verwerkt zelfstandig diverse zaken, van het indiensttredingsproces tot alle mogelijke mutaties van dienstverbanden en uitdiensttredingen. Je informeert op professionele wijze de leidinggevenden, managers en werknemers bij eerstelijns vragen op het gebied van HR.
Onze afdeling
De afdeling HRM bestaat uit een team van ongeveer 35 ambitieuze en professionele medewerkers. Samen met je directe collega’s van HR-support, heb je veelvoudig contact met de HR businesspartners en recruiters. Ook spreek je regelmatig onze functioneel beheerders die zich bezig houden met het digitaliseren van onze processen en de implementatie van het nieuwe HRM-systeem AFAS. De afdeling kent verder een eigen Leerhuis (waar alle opleiding- en ontwikkelingsvraagstukken zijn gebundeld) en specialisten op het gebied van loopbaanbegeleiding en Arbo en Gezondheid.
Wat vragen we van jou?
Wat bieden we jou?
Enthousiast geworden?
Solliciteer via de knop “solliciteer direct” op deze pagina. Je kunt ook solliciteren door je motivatiebrief en cv te sturen naar recruitment@ysl.nl. Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan telefonisch contact op met Varisha Bangoer, medewerker HR-support, via 010-2585900. Vragen over de procedure? Onze recruiter Rieke is bereikbaar via 06-82991606 of via 010-258 3440.
Sollicitatie procedure
1. Upload je cv en motivatie
hand
Leuk dat je solliciteert! Zorg dat je je cv en motivatiebrief klaar hebt staan om toe te voegen aan je sollicitatie.
2. Bevestiging
check
Bevestiging van jouw sollicitatie komt direct in mailbox. Wij nemen binnen 2 werkdagen contact met je op.
3. Telefonisch interview
mobile
Zien wij een match tussen jouw sollicitatie en de vacature? Dan bellen we je voor wat vragen. Na dit gesprek stellen we je voor bij vacaturehouder.
4. In gesprek
talk
Is de vacaturehouder net zo enthousiast? Dan gaan we graag met je in gesprek om je beter te leren kennen en tijdens dit gesprek kun jij al jouw vragen aan ons stellen.
5. Dagje meelopen
steps
Bij sommige vacatures kun je een dagje komen meelopen om je collega’s alvast te leren kennen en te kijken of er een klik is van beide kanten.
6. Contractvoorstel
document
De arbeidsvoorwaarden ontvang je van ons per e-mail. Na jouw akkoord, wordt het contract opgemaakt. Ook het contract delen we met je per e-mail.
Deel deze vacature via
